Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

ТРУД В ТОРГОВЛЕ

Состояние труда и, в особенности, его производительность во всех областях хозяйства и в частности, в торговле характеризует качество работы хозяйственной организации.

Вплотную вопросами труда, производительностью и зарплатой потребкооперация области начала заниматься с августа месяца 1935 г. после того, как Совет Народных Комиссаров СССР вынес постановление о перестройке зарплаты работников торговли. Новая система оплаты труда построена на основе решительного повышения материальной заинтересованности работников прилавка и с другой стороны стимулирует поднятие производительности труда и улучшение качества работы.

Наряду с ростом товарооборота против 1934 года в 2 раза численный состав оперативных работников .(складской аппарат, работники магазинов и весь состав сельпо) с 2729 человек 1934 года сократился до 2427 человек — на 11 проц.

Нагрузка на одного работника с 33,8 т. р. в 1934 г. повысилась до 75,7 т. р. за 1935 г., .рост на 124 проц.

Средняя зарплата на одного работника с 775 р. за 1934 г. возросла до 1485 р. в 1935 г ., рост на 91,6 проц.

Средняя зарплата на одного работника  по сельпо с 743 р. в 1934 году возросла до 1291 р. в 1935 году, рост на 74 проц., нагрузка с 29, 2 т. р. соответственно возрастает до 55,4 тыс. руб., или 90 проц.

По райсоюзам средняя зарплата с 1084 р. в 1934 году возросла в 1935 году до 2031 р., рост 87 проц., нагрузка на одного работника с 97,5 т. р. в 1934 году возрастает до 132,3 т. р., или на 36 проц.
Повышенная средняя заработная плата в районном розничном звене против сельпо об’ясняется наличием в специализированной сети более квалифицированных кадров. Однако, несоответствие роста заработной платы с производительностью труда свидетельствует о недостаточной уплотненности рабочего дня в этом звене и излишнем численном составе главным образом за счет обслуживающего персонала и в отдельных местах о наличии излишнего административного состава в магазинах (наряду с директорами магазинов имелись заведующие магазинами).

Средняя нагрузка .на одного работника за 1935 г., а также заработная плата, как по райпотребсоюзам, так и по сельпо в районном разрезе имеют значительное колебание, например:

Следующие примеры показывают о непрерывном росте товарооборота и росте зарплаты лучших работников торговли, применяющих стахановские методы работы:
По Н.-Павловскому сельпо, Оренбургского .района товарооборот в 3-м квартале составлял 118,0 т. р., в 4-м квартале 153,0 т. р.

Зарплата председателя сельпо т. Завершинского составила в сентябре 225 р., в октябре 600 р. в ноябре 650 р. (с учетом заготовок).

По Бродецкому сельпо Павловского района товарооборот за 2-й квартал составлял 59,4 т. р., за 3-й квартал 72,8 т. р. и за 4-й. квартал 111,3 т. р., зарплата председателя сельпо тов. Селиванова из месяца в месяц растет, а именно: июль 78 руб., август 97 руб., сентябрь 127 р., октябрь 157 .р., ноябрь 250 р. и декабрь 300 рублей.

Зав. магазином Колпакского сельпо Орского района тов. Бугаева, выполнив в 4-ом квартале план товарооборота на 136 проц., продав товаров на 95,0 т. р., заработала за октябрь 263 р., з а ноябрь — 362 р. и за декабрь — 440 рублей.

Кардаиловское сельпо, Кваркенского района, в четвертом квартале выполнило план товарооборота на 143 проц., продав товаров на 186,0 т. р., зарплата председателя этого сельпо т. Крапивко в октябре составляла 200 р., в ноябре 270 р., в декабре 390 рублей.

"ОСНОВНЫЕ ИТОГИ РАБОТЫ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СОЮЗА ПОТРЕБИТ ЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ ЗА 1935 ГОД"

ГОРЯЧИЕ ЗАВЕРЕНИЯ ВМЕСТО ГОРЯЧИХ ОБЕДОВ

На решающих постах железнодорожного транспорта работа идет круглосуточно, без каких-либо перерывов. Как же рабочему человеку позавтракать, пообедать, если столовая далеко и отлучиться в нее нельзя? Работники общепита доставляют горячую пищу к месту работы.

На станции Оренбург тоже издавна практикуется такое. В нескольких местах раскинувшегося на многие километры станционного парка открыты так называемые пункты приема пищи. Приятно бывает зимой, улучив свободную минуту, забежать в теплую комнату и выпить там чашку горячего кофе, а то и щей поесть. Но если в былое время мы с благодарностью отзывались об организаторах такого нужного дела, то сейчас вынуждены говорить обратное. Что-то не получается у райорсовцев с налаживанием нормального обслуживания тех, кто трудится на открытом морозном воздухе.

Вот наш пост башмачников, расположенный в районе подгорочного парка. В ночь под Новый год пункт приема пищи вообще был под замком. Днем позже повторилось то же. Хорошо, что дежурство шло не ночью, а днем. Позвонили в райпрофсож и хотя с большим опозданием, но завтрак все же принесли. Обслуживает нас столовая орса № 2. Здесь, на наш взгляд, не совсем правильно относятся к отбору кандидатур в разносчицы. Нас, например, месяц "обслуживала" крайне нерасторопная женщина. Прислали другую, добросовестную, но не надолго.

В прошлом году мы поднимали вопрос о недостатках в работе пункта приема пищи. Тогда руководство райорса заверило нас, что примет нужные меры. Но, как показала практика, горячие слова заверений повисли в воздухе, с доставкой же горячих обедов по-прежнему не ладится, а ответственных работников общепита никак не дозовешься из кабинетов. Мы, например, просили директора столовой Нину Михайловну Максимову подойти на пост, выслушать наши претензии. Но она отмахнулась, сказала, что ей некогда.

А. СЫРТЛАНОВ, башмачник ст. Оренбург
"ЮУ", 21.01.1973


ПИТАНИЕ УЛУЧШИЛОСЬ

Заметка башмачника ст. Оренбург тов. Сыртланова "Горячие заверения вместо горячих обедов", помещенная в "Южном Урале", обсуждалась на специальном совещании. Факты подтвердились.

В настоящее время упорядочен режим работы и отдыха разносчиц, улучшилось качество доставляемой пищи, проведена работа по организации подачи предварительных заявок на обеды.

Л. ШЕСТАК, начальник отдела кадров Оренбургского отделения Южно-Уральской железной дороги.
"ЮУ", 20.02.1973